Empleados
Gestion centralizada de las fichas de empleados: datos personales, laborales, departamento, horario asignado y documentacion.
Acceso: play.dinaup.com/App/HumanResources/Employees
Vistas disponibles
La seccion de empleados ofrece dos vistas para gestionar la plantilla:
| Vista | Contenido |
|---|---|
| Activos | Empleados actualmente en plantilla. Es la vista por defecto |
| Todos | Incluye empleados dados de baja o inactivos, util para consultas historicas |
Puedes buscar empleados por nombre, departamento o cargo usando el buscador superior.
Ficha de empleado
Cada empleado dispone de una ficha completa con los siguientes campos:
| Campo | Descripcion |
|---|---|
| Nombre y apellidos | Datos de identificacion personal |
| NIF/NIE | Documento de identidad |
| Correo electronico (tambien sirve como acceso al sistema) | |
| Telefono | Numero de contacto |
| Departamento | Area organizativa a la que pertenece |
| Subdepartamento | Division dentro del departamento (si aplica) |
| Cargo | Puesto de trabajo |
| Horario asignado | Plantilla de horario laboral vinculada |
| Fecha de alta | Fecha de incorporacion a la empresa |
| Tipo de contrato | Vinculado a los contratos laborales del empleado |
Crear un empleado
- Ve a RRHH > Empleados y haz clic en Nuevo.
- Rellena los datos personales: nombre, apellidos, NIF/NIE, email y telefono.
- Asigna el departamento y cargo.
- Selecciona la plantilla de horario que corresponda.
- Haz clic en Guardar.
El empleado quedara registrado y podra fichar y acceder al Area de Empleado con sus credenciales.
Si necesitas dar de alta muchos empleados, consulta la guia de alta de empleado para conocer todos los detalles y opciones disponibles.
Vinculacion con otros modulos
- Nominas: cada nomina se asocia al empleado correspondiente
- Contratos: un empleado puede tener uno o varios contratos laborales a lo largo del tiempo
- Fichajes: los registros de entrada y salida se vinculan automaticamente al empleado
- Pymes: el empleado aparece en la seccion de empleados del modulo Pymes
- Productividad: las metricas de asistencia y horas se calculan por empleado
Al dar de baja un empleado, sus registros historicos (fichajes, nominas, contratos) se conservan para cumplir con las obligaciones legales. La baja no elimina datos.