Configuracion de RRHH
Panel de administracion para personalizar el modulo de Recursos Humanos segun las necesidades de la empresa.
Acceso: play.dinaup.com/App/HumanResources/Config (solo administradores)
Secciones configurables
Horarios
Gestion de plantillas de horario laboral:
- Crear, editar y eliminar plantillas de horario.
- Definir jornadas por dia de la semana (continua o partida).
- Cada plantilla se asigna a uno o varios empleados.
Consulta la guia de configurar horarios para el detalle paso a paso.
Tipos de ausencia
Motivos de ausencia disponibles al solicitar vacaciones o permisos:
| Ejemplo de tipos | Descripcion |
|---|---|
| Vacaciones | Dias de vacaciones anuales retribuidas |
| Asuntos propios | Dias personales por convenio |
| Baja medica | Enfermedad o accidente |
| Permiso retribuido | Mudanza, matrimonio, fallecimiento, etc. |
| Permiso no retribuido | Ausencia sin percepcion de salario |
Puedes crear nuevos tipos, modificar los existentes o desactivar los que no apliquen.
Festivos
Calendario de dias festivos por localidad:
- Anade festivos nacionales, autonomicos y locales.
- Los festivos se aplican automaticamente a los turnos de todos los empleados.
- Los empleados ven los festivos en su calendario del Area de Empleado.
Departamentos y cargos
Estructura organizativa de la empresa:
- Departamentos: areas funcionales (Ventas, Marketing, IT, Administracion, etc.).
- Subdepartamentos: divisiones dentro de un departamento.
- Cargos: puestos de trabajo (Director, Tecnico, Administrativo, etc.).
Log legal
Configuracion del registro de eventos legales para el cumplimiento de la normativa de control horario:
- Periodo de conservacion de registros.
- Campos incluidos en la exportacion para inspeccion de trabajo.
- Trazabilidad de modificaciones de fichaje.
La configuracion avanzada de secciones, campos personalizados e informes se realiza desde Dinaup Flex. El panel de configuracion de RRHH gestiona los parametros operativos del dia a dia.
Los cambios en la configuracion de horarios o tipos de ausencia afectan a toda la empresa. Coordina con el equipo antes de realizar cambios significativos.