Incentivos y Objetivos de Venta
Establece objetivos de venta para empleados o equipos, haz seguimiento del progreso y vincula incentivos al cumplimiento.
Acceso: play.dinaup.com/App/HumanResources/Incentives-SalesTargets
Configurar objetivos
- Ve a RRHH > Incentivos.
- Haz clic en Nuevo objetivo.
- Define los parametros:
| Parametro | Descripcion |
|---|---|
| Empleado o equipo | A quien se asigna el objetivo (individual, equipo o departamento) |
| Periodo | Mensual, trimestral o anual |
| Importe objetivo | Cifra de ventas a alcanzar |
| Incentivo asociado | Recompensa por cumplimiento (importe fijo, porcentaje, etc.) |
- Guarda el objetivo.
Seguimiento en tiempo real
El sistema muestra el progreso de cada objetivo:
- Progreso actual vs importe objetivo
- Porcentaje de cumplimiento
- Ranking del equipo: comparativa entre empleados o departamentos
- Tendencia: si el ritmo actual permite alcanzar el objetivo en el plazo establecido
Integracion con ventas
Los datos de ventas se toman automaticamente del modulo Pymes. Cuando un empleado cierra una venta o genera una factura, el importe se refleja en sus objetivos sin necesidad de introduccion manual.
Para que la integracion funcione, las ventas deben estar registradas en Pymes y vinculadas al empleado correspondiente (como comercial o responsable de la venta).
Periodos y acumulados
Los objetivos se evaluan por periodos. Al finalizar un periodo, los resultados quedan archivados y se puede consultar el historico de cumplimiento de cada empleado o equipo.
Los incentivos registrados en Dinaup son una herramienta de seguimiento interno. La liquidacion real del incentivo (nomina, bonus) debe gestionarse a traves del proceso de nominas correspondiente.