Calcular vacaciones por empleado
Dinaup RRHH permite gestionar las vacaciones de cada empleado: consultar el saldo disponible, registrar solicitudes y llevar el control de dias consumidos.
Referencia legal en Espana
El minimo legal es de 30 dias naturales (o 22 dias laborables) por ano trabajado completo (art. 38 del Estatuto de los Trabajadores). El convenio colectivo puede establecer mas dias.
Acceso
RRHH > Vacaciones y ausencias
1. Consultar el saldo de vacaciones
- Ve a RRHH en el menu lateral.
- Accede a Vacaciones y ausencias.
- Selecciona el empleado para ver su balance:
- Dias totales: segun su convenio o configuracion.
- Dias consumidos: vacaciones ya disfrutadas o aprobadas.
- Dias disponibles: diferencia entre totales y consumidos.
2. Crear una solicitud de vacaciones
- Desde la ficha del empleado o desde Vacaciones, haz clic en Solicitar vacaciones.
- Se abre el dialogo de solicitud con los siguientes campos:
| Campo | Descripcion |
|---|---|
| Fecha desde | Primer dia de vacaciones |
| Fecha hasta | Ultimo dia de vacaciones |
| Empleado | Preseleccionado (no editable) |
| Comentarios | Notas adicionales para el responsable |
- Haz clic en Enviar Solicitud.
3. Aprobacion de la solicitud
- La solicitud se crea con estado Pendiente de aprobacion.
- El administrador o responsable de RRHH recibe la solicitud.
- Puede aprobar o rechazar la solicitud desde el panel de ausencias.
- El empleado recibe una notificacion con el resultado.
4. Efecto en la planificacion
Una vez aprobada:
- Los dias de vacaciones aparecen en la linea de tiempo del empleado.
- El planificador muestra al empleado como no disponible.
- No se requieren fichajes durante el periodo de vacaciones.
5. Calcular vacaciones proporcionales
Para empleados que no llevan un ano completo:
- Formula: (dias totales / 12) x meses trabajados.
- Ejemplo: si un empleado lleva 6 meses y tiene derecho a 22 dias laborables, le corresponden: (22 / 12) x 6 = 11 dias.
tip
Revisa el saldo de vacaciones de todo el equipo antes del ultimo trimestre. Esto evita acumulaciones de dias y facilita la planificacion.
aviso
En Espana, las vacaciones no son sustituibles por compensacion economica excepto en caso de extincion del contrato (art. 38.1 ET).