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Configurar horas extra

Las horas extra son las realizadas por encima de la jornada ordinaria del empleado. Dinaup RRHH las calcula automaticamente comparando los fichajes reales con el horario asignado y las muestra en la linea de tiempo.

Limite legal en Espana

El maximo de horas extra es de 80 horas al ano por trabajador (art. 35 del Estatuto de los Trabajadores). Las horas extra por fuerza mayor no computan en este limite.

Acceso​

RRHH > Configuracion y RRHH > Linea de tiempo

1. Configurar el horario base del empleado​

  1. Ve a RRHH > Empleados.
  2. Abre la ficha del empleado.
  3. Asigna el horario que define su jornada ordinaria (ej: 8:00 a 16:00, L-V).
  4. Este horario es la referencia para calcular si hay horas extra.
tip

Si no has configurado horarios aun, consulta la guia Configurar horarios.

2. Entender el calculo automatico​

Dinaup compara automaticamente:

  • Horas planificadas: segun el horario asignado.
  • Horas fichadas: segun los registros de entrada/salida.

La diferencia positiva (fichaje superior al horario) se considera hora extra.

3. Visualizar horas extra en la linea de tiempo​

  1. Ve a RRHH > Linea de tiempo.
  2. Selecciona el empleado y el periodo.
  3. En la linea de tiempo veras barras diferenciadas:
    • Turnos planificados: el horario previsto.
    • Fichajes reales: las horas efectivamente trabajadas.
    • Realizaciones: actividades registradas.
  4. Las horas que exceden el turno planificado se visualizan como extension de la barra de fichaje.

4. Consultar el resumen en la exportacion​

  1. Ve a RRHH > Exportar.
  2. Selecciona el empleado y el periodo.
  3. El informe Excel incluye una columna con las horas extra de cada dia y el acumulado del periodo.

5. Controlar el limite anual​

  1. Para controlar el limite de 80 horas, genera un informe anual (1 enero - 31 diciembre).
  2. Revisa el total acumulado de horas extra.
  3. Si un empleado se acerca al limite, recibiras informacion en el informe para tomar medidas.
aviso

Superar el limite de 80 horas extra anuales puede suponer sanciones de entre 751 y 7.500 EUR por trabajador segun la gravedad.

Siguiente paso​